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智联招聘上GR求职者125来自新华人民央视

浏览次数: 3 发布日期: 2022-09-06 22:04:59 来源:爱游戏电子下载 作者:爱游戏平台游戏

  来自中央级媒体的媒体人,向政府关系(GR)转型成为趋势。其中,新华人民央视三家,成为转型GR大军...

  来自中央级媒体的媒体人,向政府关系(GR)转型成为趋势。其中,新华人民央视三家,成为转型GR大军的绝对主力。

  “转型media人”统计发现,智联招聘上的GR求职者,每25个人中,就有1个来自新华人民或央视。

  GR岗位不多,但要求普遍比较高。“转型media人”在脉脉搜索月薪起薪5万的GR岗,“十年工作经验”成为标配。

  同时竞争较为激烈。近一年来在智联招聘求职GR岗的拥有十年以上工作经验的人数为8034。其中,31岁至40岁的人,占到83%。

  这些人,以新华人民央视三家为首。新华系人数最多,120人;其次是人民系108人,第三是央视,98人。

  来自新华人民央视的媒体人,加在一起326人,占到8034名GR求职者的约4%。

  换句话说,智联招聘上的8034名GR求职者,每25个人,就有1个人是来自新华人民或央视的媒体人或前媒体人。

  其他名列“18家中央级核心媒体”的央媒人,人数远远少于新华人民央视三家。在央媒人求职GR岗的人数中,加在一起仅占21%。

  为什么核心央媒人如今热衷于去企业做GR?央媒媒体人与企业的需求对路,或为主要原因。

  “转型media人”在脉脉搜索到月薪起薪5万的GR岗位45个(经过去重),企业在招聘信息中明确要求求职者有中央级政府资源的,占到近三分之一。对于新华人民央视的媒体人来说,他们确实有资源优势。

  不少企业要求应聘者来自体制内,企业认为体制内的人才更了解体制,才能更好地对新出台的政策法规做出更精准的理解和解读。一家月薪起薪10万招聘政府关系副总监的企业,明确要求求职者”做到过副处以上级别“。而这是来自市场化媒体的媒体人达不到的要求。

  来自新华人民的媒体人,相当于是在体制内。客观来说,他们对体制,确实比市场化媒体更加了解。

  在一些外行看来,GR就是一个和政府官员“搞关系”的岗位。但其实远没有那么简单。

  某基金招聘政府事务负责人,其中一项要求是“了解政府架构、机制和文化,对国家政策有极高的敏感性,熟悉政府有关部门的工作流程”。

  这种要求,很多人是达不到的。相对而言,新华人民央视的人作为新闻人,同时又是非常接近体制的人,确实有竞争优势。

  在多数招聘信息中,企业都要求应聘者能够做到第一时间掌握到政策信息,做出精准的解读、分析和预判。除了曾在某个部委工作的公务员,最有可能具备这种能力的,也是新华人民央视三家的人。

  对央媒人求职者形成一定挑战的是,企业希望求职者具备的政府资源,自己是否真的具备。

  在脉脉的上述企业GR招聘信息中,近半数列明了企业希望求职者具备的政府资源,而且提及的相对集中。网信 、工信被提及11次,最多。公安、发改委被提及5次,市场监管、宣传部、网监被提及4次。

  此外,中办国办、科技部 、交通部、国资委、卫健委、人大政协、文旅 、文化执法、扫黄打非办、证监会等都有所提及。

  “转型Media人”,一位资深媒体人和一位资深HR联手打造的公号。以媒体从业经历为纽带,打造一个可以收获新知和人际的平台。欢迎加入我们的社群!

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